事業承継・会社売却M&Aコラム

事業承継における被雇用者の立場はどうなるの?

後継者不足で悩む中小企業

日本国内の企業で非常に多くなっている将来の経営人材が不足している問題は、現在の経営陣にとっても非常に解決の難しい問題だと言えるでしょう。それでも、日本の企業の経営人材の不足は2つの側面を持っていると言えます。

1つは経営自体が純粋に順調であるけれども、肝心の経営を受け継いでくれる人材が育っていないと言う状況です。もう1つは企業として良質な経営項目を有しているけれど、長期的に資金を回して特定の人材に経営を任せることが出来ないと言う構造的な問題と言えるでしょう。

この2つのパターンで共通していることが、誰かに経営をしっかり行ってもらわないと経営状態が不安定になると言うことなのです。その場合に、経営者さんとして是非チャンレンジしていただきたい解決方法があります。それが、事業承継による事業譲渡になるわけです。

激変する!?事業譲渡前後の雇用状況

でも、ここで疑問が生まれてきます。それが事業承継によって、被雇用者の労働が不安定にならないかと言うことです。基本的に経営の譲渡後は、新しい経営者の方針によって進められますので時として被雇用者の立場が不利になることも考えられます。

そこで大切なことは、人材をしっかりと生かして地道に発展してくれる新しい経営者を選んで行くしかないでしょう。

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